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企业的管理层、决策层的人员比率提升，企业需要更多的知识性员工。因此，知识的数字化是企业数字化建设中非常突出的一环。在吉客云系统中为知识的沉淀迭代提供了很好的工具。在文化上，需要建立企业的数字化愿景，并引导员工建立信息共享意识、工作流程数字化闭环意识。在组织的工作习惯上，将沟通渠道与沟通内容剥离，以便知识的沉淀；抛弃传统的诸如word文档，ppt文件等信息载体，使用信息共享，搜索更方便的在线文档等。服务热线：QQ：试用地址：了解更多，欢迎关注公众号：jackyun666编辑于2020/7/3117:18:22APICloud低代码开发平台，App定制开发1人赞同了该回答企业数字化指的是将数字技术融合到企业之中，深化应用各种业务软件和物联网等新兴技术，实现数据驱动的决策分析，彻底变革企业的业务流程。数字化转型是建立在数字化转换、数字化升级基础之上，深入公司业务，以新建一种商业模式为目标的高层次转型。企业的数字化管理就是将原本含混不清楚，拍脑袋的管理方式通过明确的数据支撑，数据驱动决策的管理方式。如何做到数字化管理？可以从以下几点思考:1.营销流程梳理重构，将原来盘根错节的业务流程梳理打络理清楚，通过业务管理系统重塑业务流程。企业信息化与信息产业的发展，特别是软件业的发展密切相关。衡水ERP多机构多平台程序

可以配置业务流程对接审批流程，实现复杂业务的多级审批；2.关键事件如劳动合同到期，异常业务如发货超时等，对接任务中心，及时通知责任人人工干预。消息中心对接了微信，新消息会在微信提醒用户。二、数字化协作吉客云的数字化协作体系包括三个部分：目标管理（OKR）、过程管理（项目管理和任务中心）以及知识管理（文档中心、文件中心等）。三个部分既相互融合又各自自成体系。用户可以根据自己企业的实际情况组合使用或者使用其中的一部分。另外，吉客云还设计了“工作组”模块，作为企业内部的信息流载体，将日常工作中的鲜活信息及时地展示。工作组中的内容，可以采集到文档中心，实现知识的沉淀。三、数字化办公数字化办公囊括了企业日常的人力行政管理中常用的功能，包括：员工考勤、职工薪酬、绩效考核、流程审批、人才招聘、员工培训、工作汇报、往来合同、办公物资、快件收发、个人助理等11个模块。在系统设计中，采用类似ATM机的设计原则，将功能设计成员工自助服务的模式，以提升办事效率。四、结语企业组织数字化的过程，伴随着企业的组织变革，业务的数字化闭环使得企业的执行层效率巨幅提升，在人员配置上，企业不再需要过多的执行人员。宁夏创新多机构多平台功能我们正处在知识经济迅速崛起，全球信息化迅速发展的时代。

通过为企业提供基础通讯能力、应用集成能力、开放能力和连接微信的能力，帮助企业连接内部组织与系统、连接产业上下游和连接C端消费市场。企业微信诞生之初，为企业用户提供了可管理的企业，通过提供与微信一致沟通体验与开发接口，帮助企业把每个员工搬上了企业微信，实现了员工―企业―办公系统的连接，通过让企业的内部组织与办公系统上网，加快企业内部信息流转，从而提高企业的生产效率，也为企业开始连接外部打下基础。到了2018年，企业微信开始通过连接微信的能力帮助企业连接外部，通过消息互通、小程序和企业支付等功能，让企业能够通过移动互联网触达和服务客户，在消费市场上为客户提供更有竞争力的产品和服务。企业微信产品总监林莉举了奈瑞儿的例子，来说明企业微信在与外部连接中所发挥的巨大作用。奈瑞儿是一家专为女性用户提供美容美体服务的品牌，在全国有超过百家直营门店，每天服务的用户超过三千名。企业要如何做到把门店服务过的客户管理起来，并向她们提供个性化的美容服务，提升客人满意度，从而提升到店率呢?以前，奈瑞儿的美容师们会把一些重要的客户记录下来，后续会通过电话或者是个人微信提醒客户到店接受服务。

为了提高维修工人的积极性，玉柴还在企业微信上上线了类似外卖的抢单模式。工人在企业微信内上传的维修申请后会同步推送给维修工人，后者可根据所在位置选择是否抢单，多劳多得。通过一个应用，维修工人的积极性被调动起来。成都地铁以前电脑端的OA系统操作复杂，难为了很多从没用过电脑的50岁老员工。这套操作系统的覆盖率只有58%，活跃率只有17%。但现在，这些老员工都能熟练地使用企业微信，并通过企业微信这一统一入口，进入并使用企业内部庞大的业务系统。企业微信将这些老员工的个人能量再次，帮助他们为企业创造更多的价值。王宏岩总结：企业微信在未来将以连接作为重点，通过连接成智慧企业。我们将通过做好底层功能，与我们的生态构建者一同探索新的行业落地模式，通过为企业客户解决生产与经营中的实际问题，来实现与输送企业微信作为一个数字化工具的价值。在未来，企业微信继续钻研做好企业的专属连接器，做好更多的底层功能，继续以连接作为重点，与帮助企业实现数字化转型，提升企业的竞争力。企业还可以将单一场景逐渐转变为频次高、覆盖广、用户体验佳的多场景，再次拓宽企业的业务范围。

20年间，数字技术飞速发展，移动互联网、人工智能、区块链、大数据、云计算等技术突飞猛进，各种新生事物让人应接不暇，颠覆并重塑了人类的生产生活方式。数字技术的发展催生了很多新兴行业，在它们赚的盆满钵满的同时，也让很多传统行业提高警惕，思考如何进行变革。企业的数字化转型正是这一变革的体现，数字已经到来。在数字化转型趋势下，专业的人才管理机构如何规划好数字化人才管理的“进化”之路？加强对人工智能的运用随着“阿尔法狗”、无人驾驶汽车将人工智能推入大众视野，人工智能技术的应用领域也不断扩大，深度学习使机器模仿视听和思考等人类的活动，解决了很多复杂的模式识别难题，使得人工智能相关技术取得了很大进步。当然人工智能在人才管理领域也有广阔的运用价值。1胜任力与人工智能结合每个行业、每家企业、每个层级、每个岗位对员工都有特定的胜任要求，借助人工智能，将巨量不同属性的胜任力归类、计算，将会降低人工判断岗位胜任力所投入的时间成本，同时还将提升岗位胜任力的有效性。2运用人工智能建立员工行为库可以通过人工智能分析绩优人员的日常工作行为（包括文字、语言、动作等），建立绩优人员的行为库，胜任力模型的性将会大幅提高。企业必须有效地使用各种数字化工具，特别是有效地使用好企业自身的经营数据，这是当今重要的数字化资产。云南数据多机构多平台管理

企业信息化从本质上讲就是管理的信息化，企业信息化的水平也就是企业管理水平的具体体现。衡水ERP多机构多平台程序

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